Bien-être et teambuilding

L’importance du bien-être pour impacter le dynamisme et l’esprit de collaboration.
Seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin, c’est vrai mais il y a un « mais » : Le bien-être car Mieux on se sent dans son milieu professionnel, plus l’investissement est intense, la valeur « travail » reprend du sens, quand il y a des objectifs communs entre la société et ses salariés. Trop de décalages de valeurs, entraîne les burn-out, bores-outs, dépression, désinvestissement, absentéisme, turn-over.

Ces objectifs peuvent être des moments sincères de teambuilding, de coworking, de bien-être au travail, d’activité sportive.

La qualité de vie au travail est un enjeu prioritaire dans la stratégie RH et un outil de démarcation vis-à-vis de la concurrence. Montrer que l’on s’occupe de ses salariés est vendeur et renforce l’image de marque de l’entreprise, certains groupes, mutuelles d’assurance l’ont très bien compris.
Améliorer les conditions de travail impacte l’engagement, le partage de valeurs entre l’enterprise et son salarié et influe sur la productivité, l’enthousiasme et l’investissement.

Les collaborateurs sont dans une réelle demande pour s’initier à des outils leur permettant de gérer concrètement leur bien-être en entreprise. Les entreprises sont en demande d’ateliers et/ou stage de gestion des émotions, de pleine conscience, d’équilibre vie professionnelle vie personnelle.
Dans ce cadre, l’hypnose est un véritable levier de la qualité de vie au travail et aussi un outil de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Les demandes : stress, trop plein émotionnel, difficultés à communiquer, surcharge mentale, pression difficile à gérer, troubles du sommeil, arrêt du tabac…

Gagner en autonomie, faciliter les relations interpersonnelles, gagner en sérénité, en motivation, en implication et ainsi favoriser l’engagement et la performance.

L’offre concerne des moments de détente pour soi en individuel ou en collectif, à fréquence par quizaine ou mensuel selon vos besoins.

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